面前，步地变化加重与生物万般性丧失激发的一系列四百四病，正在给东说念主类社会的可捏续发展带来不行逆转的影响。步地变化已成为戒指企业长足发展的蹙迫成分之一，严重阻挠着全球经济和全球金融雄厚性。据联系阐显著示，瞻望到2050年cable av 国产，步地变化的影响将使全球经济产出减少14%。

商榷标明，在ESG联系信息线路和透明度试验方面发达讲究的企业其财务发达亦优于同业。咫尺cable av 国产，成本市集正倒逼着企业从只线路财务信息向同步提高非财务磋议透明度退换，ESG议题捏续升温。

咱们信赖，各行业王人有践行ESG理念的领跑型企业，他们的告诫与收尾对提高全行业ESG管制水平提供了蹙迫的参考。

为此，倾盆新闻推出“ESG领跑者”系列高端访谈专栏。通过与ESG领跑型企业久了交流与探讨，但愿在推动企业与投资者之间可捏续投资价值理念体系构建的同期，提高和深化消费者对企业家具及办事的贯通度；通过塑造显著的领跑样本，号召更多企业加入ESG理念深化和试验的戎行，成为行业的领跑者。

咱们信赖，惟有ESG领跑型企业才调在提高贸易价值的同期，不错积极应答咫尺全球濒临的诸多挑战。

东鹏总部大厦

在建材市集，广东东鹏控股股份有限公司（以下简称“东鹏”）是颇具影响力的存在。动作瓷砖、岩板、卫浴、新材家具的专科制造商和品牌商，东鹏在行业内经久稳居头部品牌阵营。东鹏纵容激动绿色制造与绿色发展，以“中国工业2025”为圭臬打造智能工场，同期亦然工业和信息化部列入的第一批绿色工场示范单元。早在2015年，东鹏便率先行业发布“中国建陶工业2025”政策，成为“中国制造2025”首家落地制造企业。2021年，东鹏确立低碳发展委员会，把低碳发展纳入企业策动政策高度。

以全球的框架为念念考，以在地的和顺为行径。自2015年起，东鹏便运行布局新材规模，2021年确立生态新材行状部，在大理石纹理技巧等方面取得了突破。比年来，“东鹏新材”开辟“变废为宝”的新赛说念，通过固废回收与绿色出产的和会，探索出一条私有的低碳发展之路。在资源利用方面，东鹏将当然界中的建筑余料、当然尾矿、废瓷等鼎新为出产生态石的原材料，既灵验缓解了建筑及当然余料大量堆积所带来的环境浑浊勤苦，又达成资源的高效轮回利用，为轮回经济的发展提供了可模仿的规范。技巧除外，东鹏还不断探索家具与艺术的和会之说念。借助DPLAB（东鹏创新实验室）平台，东鹏蛊惑了无边艺术创新和材料创新规模的伙伴。

通过对工业固废的轮回再利用，打造出既好意思不雅又实用的绿色建筑材料，赋予其新的生命和价值。

在ESG框架下，东鹏同步践行“多元、对等与包容”（DE&I）理念。动作全球化企业，东鹏捏续赋能女性技巧东说念主才成长，将性别对等深度融入企业治理框架；同期，其职工结构掩饰多元年齿、性别与布景，为传统制造企业提供了可复制的DE&I样本。

怀揣着成为百年企业的愿景，东鹏也在积极计算异日。接下来，东鹏新材将捏续加大技巧创新力度，不断拓展市集布局。虽然，任何企业实在立王人需要在市集竞争中不断打磨和完善，东鹏也不例外。东鹏异日的市集发达和可捏续发展政策的本色顺利，期待时分和市集的进一步历练。

为久了了解东鹏在绿色建材规模的探索与试验，倾盆新闻专访了东鹏控股副董事长兼总裁何颖。通过这次对话，咱们将更久了地了解东鹏在绿色建材规模所始创的新模式以及背后的政策念念考。

东鹏控股副董事长兼总裁何颖

收拢绿色建筑增长点，构建可捏续发展的行业生态

倾盆新闻：“百年企业世界东鹏”是公司的愿景，您以为ESG职责在达成这个愿景的过程中饰演着如何的变装？

何颖：ESG与咱们企业的经久发展理念是一脉相传的。通过强化ESG政策办法，将ESG政策和会到企业的发展运营中，以绿色低碳发展为办法，高度爱好保险职工正当权益、构建多元化职业发展旅途，积极与消费者、和洽伙伴互动，通过公正、透明的信息增强社会株连形象。ESG职责匡助咱们达成百年企业的愿景，让咱们在经济周期波动中更具韧性，穿越周期，达成经久妥贴发展。

曩昔两年，咱们通过践诺ESG策略，在出产成本贬抑方面取得了权贵顺利，同期灵验裁减了碳排放强度。同期，咱们积极践行轮回经济。传统的线性贸易模式（出产-消费-灭亡）正在慢慢被淘汰，拔旗易帜的是轮回经济模式以及以低碳排放为中枢的新式出产模样。咱们以新技巧和新理念为驱动，永远贯彻3R原则（Reduce、Reuse、Recycle），打造低碳、清洁、安全的绿色家具，创新推出免烧生态石、生态软瓷、石墨烯智暖岩板等绿色低碳家具，勉力于于为推动轮回经济发展孝敬力量。

东鹏生态石

东鹏生态石

ESG体系对咱们来说，既是理念上的立异，亦然斟酌企业健康发展的磋议。它让咱们不仅关注短期利益，更平缓经久发展。咱们不错更好地评估自己在环境、社会和治理方面的发达，发现需要改进的场地，从而推动企业的全面跨越。同期，ESG职责也有助于咱们与陡立游和洽伙伴共同构建可捏续发展的生态圈，通过信息互通和神气和洽，达成资源分享和上风互补。

倾盆新闻：本年不错说是国内环境信息线路的大年。三大往来所同期公布可捏续发展信息线路准则，财政部也发布了联系政策的征求意见稿。环境信披成为必选项是势在必行，咱们发现好多上市公司的非财务功绩的信息线路的功能还停留在宣传企业形象的阶段，并莫得利用好信息线路准则这套框架器具。动作一家A股上市公司，您奈何看待环境信息线路职责对企业的积极影响？异日东鹏将在哪几方面提高信披质地？

何颖：可捏续发展信息线路的公开化和透明化有助于企业接收社会公众的监督，推动企业将各项职责作念得更塌实，而不单是是停留在宣传层面。通过信息线路，企业不错更好地展示自己在环境、社会和治理方面的本色发达，增强社会信任。

异日，东鹏将从以下几个方面提高环境信息线路质地：第一，修复健全环境信息线路轨制，明确信息线路的内容、体式、频率等要求，确保信息线路的实时性、准确性和圆善性。第二，加强里面培训，提高职工对环境信息线路的意志和爱好程度，提高职工在环境信息线路方面的专科素养。第三，通过公开渠说念实时发布环境信息，加强与投资者、监管机构、媒体等利益联系方的换取与交流，提高企业的透明度和社会株连感。

东鹏出产基地智能化绿色化出产线

倾盆新闻：最新的中央经济职责会议指出，协同激动降碳减污扩绿增长，加紧经济社会发展全面绿色转型。进一步深化生态时髦体制窜改。营造绿色低碳产业健康发展生态，辅助绿色建筑等新增长点。中央经济会议专门提到了绿色建筑增长点，东鹏新材的市集机遇来了，一样亦然挑战。您和您的团队在新的一年会作念出哪些长久性的策略颐养吗？

何颖：环保与产业结合才调开释更大能量。咫尺消费侧对环保家具的贯通和溢价尚未形成。固废轮回有成本，限制服从尚未裸露，固废圭臬化也难。如果政策能相沿固废家具的使用圭臬，并在政府神气中优先使用，对咱们的匡助会很大。固废产业园区的麇集网罗和处理也能更好地拉通产业链。

倾盆新闻：东鹏会不会积极参与行业圭臬制定呢？

何颖：会的。咱们在绿色发展、低碳规模的圭臬制定方面处于行业率先地位，咫尺如故有16份以上国度圭臬。不外，关于生态新材这一更生事物，其孤苦圭臬还在不断完善中。生态新材的上风在于“变废为宝”，责罚了资源亏损和环保问题。同期，它在装潢性上达成了突破，大要像大理石一样呈现出好意思不雅的纹理，兼具陶瓷的好意思不雅和大理石的纹理特色，提高了家具的装潢功能，使其从单纯的装修材料退换为具有艺术感的装潢材料。

达成固废回收和降本增效，面向异日探索绿色低碳模式

倾盆新闻：在轮回经济蕃昌发展的大环境下，固废回收与资源再利用成为各行业关注的焦点。咱们了解到东鹏新材波及固废回收并将其鼎新为瓷砖等家具，东鹏新材的模式为固废回收提供了新的念念路，能否粗略先容一下？

何颖：东鹏始创于1972年，最初是一家出产耐火砖的集体企业，其后通过收并购和技巧整合，慢慢发展成为以瓷砖为主业的品牌。咫尺，东鹏的出产基地遍布寰宇，咱们勉力于于构建可捏续供应链，打造属地化供应体系，达成原料获取至成品供应的全链条腹地化，确保90%以上的原料供应来自腹地，灵验裁减运载碳排放。通过原材料降本、提高出产服从、降粗劣耗等一系列举措，达成绿色出产。举例，工场全面铺设光伏系统，以补充出产用电并灵验裁减成本，同期，通过先进的浑水净化与废物再生技巧，达成了出产过程中废水与废物的轮回利用，灵验促进了减排，在排放方面也作念到了行业标杆的水平。

东鹏新材是咱们在2015年运行布局的新赛说念。其时磋议到企业成本结构中，能耗占比最大，咱们但愿通过品类和技巧迭代，打造出一款免烧的陶瓷家具，以减少对传统高能耗出产的依赖。咱们的办法是通过创新工艺，让新家具在物感性能和化学性能上与传统瓷砖荒谬，以致不错成为取缔性的家具。于是，就出身了生态新材在湖口出产基地的神气，并进行了大限制投资，东鹏新材在家具出产技巧、斥地技巧全面创新，作念到了通盘价值链、工艺技巧和制造过程的重构。

在公司确立50周年时，咱们用更长久的目光对家具进行了进一步的定位和迭代，但愿在此基础上与相近的工业废物、建筑废物和当然废物进行结合，打造出既合适联想好意思学又对环境有最大化孝敬的家具。咱们以湖口基地为中心，在相近100公里范围内寻找可利用的固废材料，再行的角度去看资源——不是精熟、不行再生的才是资源，这些本来被视为“废品”的材料也不错是资源的一部分。不管是碳排放照旧固废排放，建筑材料行业的排放老是占比最大的。身处这个行业之中，通过这种模样，咱们作念出了特道理的孝敬。

倾盆新闻：东鹏新材对固废处理作念了相当好的探索与试验。从2021年确立生态新材行状部，肃肃研发绿色建材到现在，如故有四五年的时分。咫尺在技巧上取得了哪些突破，还有哪些勤苦需要攻克？

何颖：咱们的突破包括对出产基地产生的抛光泥、出产余料及碎砖进行回收处理，将其动作原料从头参预出产，权贵裁减了环境浑浊和碳排放。在践行企业减碳株连方面，咱们利用工业固废研发出无熟料新式水泥，不仅灵验消纳了固废，还减少了水泥的使用量。

咱们在大理石纹理技巧上取得了环节突破。咱们创新研发了纹理生态石家具，纹理生态石通过模拟自然大理石形成的过程，形成的纹理不错达到相当传神、规复真确石材的效果，开脱了对自然矿产资源的依赖。此外，咱们接收无机材料动作粘合剂，突破了有机材料的局限性，使家具大要用于室外且不易变色。同期裁减了无机粘合剂的使用量，进一步提高了家具的性能。咫尺，咱们还在不断探索更多种类的固废材料，如不同矿山的余矿，以创造更多具有私有好意思学的家具。

拒却将“灭亡”视为绝顶，而是将其视为新价值的着手。

为加快激动碳中庸办法达成，DPLAB创新实验室始创性应用CCUS（碳捕集、利用与封存）技巧启动了钢渣固碳技巧研发，将在地钢铁企业排放的钢渣和化工企业排放的二氧化碳进行再利用，开发出兼具环境友好性和好意思学价值的固碳材料。

咱们打算在本年推出2.0神气，延续围绕固废利用主题，寻找更多种类的固废材料。咱们但愿通过这种模样，不仅出产家具，还能对环境作念出孝敬，将工场打酿成一个空洞性的环保空洞体，非凡传统出产企业的意见。异日，咱们但愿教养消费者关注家具的环保属性，将绿色低碳的理念融入宽泛生计。

虽然，其中也濒临一些勤苦：起初，固废成品与固碳成品在成本上并无显著上风，们需要整合政府与社会资源，共同推动该产业的壮大与发展。其次，新材料的技巧应用与限制化濒临挑战。这是一个市集说明与新技巧普及必经的阶段，正如新动力汽车电板技巧十几年前所履历的那样，它需要时分来考据、突破与迭代。

倾盆新闻：东鹏新材在出产法式是如何达成节能减排的同期贬抑成本，达到降本增效的呢？

何颖：首淌若贬抑原料成本。通过与上游固废出产工场修复回收和洽关系，咱们接收固废原料替代传统自然材料，固废使用率提高至50%~70%。在出产历程中，针对压制、成型、磨抛、切割等法式产生的余料与废物，咱们利用再生技巧，对出产固废进行再回收利用，并经过从头调配后出产新家具，达成了原料100%的灵验价值利用。咱们的出产线配备了全自动连气儿型斥地，权贵裁减了用工成本。

东鹏湖口基地出产车间

政府的政策导向让咱们前期的环保参预在当下更具经济价值。咱们的出产基地王人有环保磋议配额，如果超出磋议需要付费，如果咱们有好的环保发达，不错取得更多配额，保管更好的碳排放水平。在市集竞争日益强烈的情况下，环保磋议成为企业必须具备的条款，而咱们通过提前布局，不仅闲隙了政策要求，还取得了竞争上风。此外，绿色工场、绿色家具亦然国度政策的蹙迫办法，咱们因为经久勉力于于绿色建材的出产，快速取得了政策相沿和国补优惠，促进了末端销售。

倾盆新闻：东鹏的DPLAB（东鹏创新实验室）饰演着如何的变装？

何颖：DPLAB像是一个联接器，将公司里面的贸易变装与外部的和洽伙伴、NGO等联接起来，共同开展共研共创行为。通过DPLAB，咱们不错联接到更多创新资源，包括通达旧厂房平台，分享创新斥地，蛊惑艺术创新和材料创新的伙伴，协助他们进行材料的产业化和贸易化。DPLAB不仅是一个研发平台，更是一个通达式的创更生态系统，通过如期公开策展和公众互动，将可捏续发展的理念以更易被接收的模样传递给大家。咱们的团队是一个相当年青的团队，里面也王人是很有愿景和抱负的伙伴。

DPLABT2M「二场」神气启动庆典

咱们以为可捏续发展不应该被旯旮化，也不应该与大家生计脱节。通过艺术与联想的结合，咱们不错让家具更具蛊惑力和创新性，从而推动可捏续发展的理念久了东说念主心。如果可捏续家具不雅瞻念、不好用，便是伪命题。咱们但愿家具合适年青消费者的价值不雅。东鹏新材不错面向消费者零卖，让消费者通过购买参与绿色低碳。咱们打算在来岁推出更多家具，并在老厂房举办可捏续博物馆和策展，邀请公众参与。异日，东鹏将延续探索家具与艺术的和会，让绿色低碳的生计模样成为一种前锋和潮水，蛊惑更多消费者参与其中。

倾盆新闻：2025年正好《北京宣言》和《行径纲要》通过30周年，本年国外妇女节以“为系数妇女和女童：权益、对等、赋能”为主题，号召推动性别对等与包容发展。跟着ESG（环境、社会、治理）理念及斡旋国可捏续发展办法（SDGs）的激动，企业全球化进度中更需践行“多元、对等与包容”（DE&I）。动作一家勉力于于打造百年品牌的上市企业，东鹏在DE&I方面是如何践行与落实的？在异日，又有什么进一步的打算或举措呢？

何颖：在脑力竞争主导的当代社会中，生理互异带来的职场壁垒正被冲破。激活女性力量，不仅是社会平允的追求，更是企业开释创新潜能、达成高质地发展的政策采选。基于对ESG价值链的瞻念察，东鹏以三通衢径推动性别对等与女性发展：其一，通过“平允晋升机制+机动职责政策+包容文化”三维体系，将性别对等深度融入企业治理框架，夯实ESG根基；其二，以同理心驱动经久主义，关注女性职业发展的私有需求，打造家庭友好型职场环境，助力女性均衡行状与生计；其三，借力科技创新冲破传统行业性别标签，提高女性在智能制造、联想研发等规模的参与度，开释柔性率领力潜能。

咫尺，东鹏女性职工占比40.6%，其管制层女性比例连气儿三年提高。异日，东鹏将秉捏可捏续发展理念与“以东说念主为本”的企业文化精神，不断完善东说念主才引进和培养机制，打造多元化、多档次的东说念主才生态体系，诚挚地践行并落实“多元、对等与包容”，为推动行业跨越和社会发展孝敬力量。